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求職郵箱:jinshan@jinshan.com

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  • 招聘管理專員
  • ? 研發(fā)類
  • 不限
  • 金山環(huán)保集團有限公司
  • 2020-06-12 17:15:55
工作性質:不限 薪資范圍:5000-8000 需求部門: 工作地點:柳市
職位類型: 研發(fā)類 招聘區(qū)域:柳市
工作職責:
任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),三級及以上人力資源師資格證書優(yōu)先; 2、具備基礎電腦操作能力,熟練運用各種辦公軟件; 3、精通招聘、培訓管理知識,掌握現代企業(yè)人力資源管理知識,通曉人事政策、勞動合同管理和培訓政策,相關法律法規(guī)知識; 4、具備較強的溝通、協(xié)作能力。

投遞郵箱:jinshan@jinshan.com

  • 元器件工程師
  • ? 研發(fā)類
  • 不限
  • 金山環(huán)保集團有限公司
  • 2020-06-12 17:15:10
工作性質:不限 薪資范圍:面議 需求部門: 工作地點:柳市
職位類型: 研發(fā)類 招聘區(qū)域:柳市
工作職責:
1、電子或相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、熟悉電子材料和元器件的特性,能熟練使用示波器、金相分析儀等測試工具; 3、有參與元器件測試標準,元器件庫,元器件優(yōu)化等項目經驗; 4、3年以上元器件分析或5年以上硬件設計工作經驗。

投遞郵箱:jinshan@jinshan.com

  • 可靠性工程師
  • ? 研發(fā)類
  • 不限
  • 金山環(huán)保集團有限公司
  • 2020-06-12 16:59:23
工作性質:全職 薪資范圍:面議 需求部門: 工作地點:柳市
職位類型: 研發(fā)類 招聘區(qū)域:柳市
工作職責:
1、電子或相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、熟悉可靠性試驗的測試標準和規(guī)范,能結合具體產品開展可靠性測試; 3、熟悉可靠性基本理論知識,加速試驗,可靠性模型,weibull 軟件等 4、熟練使用FMEA和失效分析方法,能夠對可靠性問題與測試數據進行分析; 5、3年以上可靠性試驗相關經驗。

投遞郵箱:jinshan@jinshan.com

招賢納士

戰(zhàn)略人才儲備機制 職業(yè)發(fā)展通道 培訓運營與人才開發(fā) 薪酬與激勵
戰(zhàn)略人才儲備機制

為適應公司的發(fā)展戰(zhàn)略,建立基于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略人才儲備機制。推進技術、質量、銷售、生產等專業(yè)人才發(fā)展通道的建設,提升人才競爭優(yōu)勢。績效考核結果與評先評優(yōu)、薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展、 培訓、員工優(yōu)化等掛鉤。

管理職系
專業(yè)技術職系
營銷職系
支持服務職系
職業(yè)發(fā)展通道

建立干部培養(yǎng)與員工職業(yè)發(fā)展機制,依據崗位性質和工作特點,推進管理、專業(yè)技術、營銷、生產、支持服務等職業(yè)發(fā)展體系建設,員工可根據個人的特征、職業(yè)興趣與專長選擇最適合自己的發(fā)展路徑。

推進管理
專業(yè)技術
營銷
生產
支持
培訓運營與人才開發(fā)
技術培訓
技術培訓
技術培訓
薪酬與激勵
薪酬:
公司實施以績效為導向、結合崗位價值的寬帶薪酬體系。
福利:
健全的福利補貼體系——
保險:提供養(yǎng)老、醫(yī)療等社會五項基本保險
房貼:提供住房公積金、住房補貼;
假期:年休假、婚假等帶薪假期;
體檢:員工定期健康檢查;
績效:
為充分調動員工實現企業(yè)目標的積極性和創(chuàng)造性,員工的薪酬收入與個人績效掛鉤,報酬與待遇向績優(yōu)員工傾斜。

人才發(fā)展

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金山“天臺石梁飛瀑、瓊臺仙谷”一日游
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員工關懷